■４月１日より社員の福利厚生の充実化を図るために「企業型確定拠出年金制度」と「LTD制度」を導入しました。

　LTD制度とは、『社員が万が一の傷病により長期間仕事ができない状態となった場合に、その損出収入を定年年齢まで補償を行い、

　社員とその家族の生活を守るための企業内の福利厚生制度』です。

　このLTD制度を通じて、社員が家族の生活の心配をせずに療養に専念する環境を整え、早期に就労復帰していただくための支援を

　行っていきます。

11月15日（月）～18日（木）にかけて、亀山高校の2年生の生徒さん2名をインターンシップで受入れました。

今後もSDGｓの取組の一環として、継続的に受入を行っていきます。

～参加された生徒さんからは、次のような感想をいただきました。　　　

・今回の実習で様々な体験、学習をさせていただきました。その中で最も心に残ったことは、職場の人間関係がとても良かったことです。